TalentCorp: Tambah peruntukan di bawah rangka Vetri MADANI – Ramanan
KUALA LUMPUR: Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), sebagai agensi dan pemikir strategik di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), telah mengumumkan peruntukan yang digandakan untuk memperluaskan inisiatif latihan berasaskan industri dan penempatan pekerjaan di bawah rangka Vetri MADANI.
Inisiatif yang dipertingkatkan ini, diterajui oleh HRD Corp dan TalentCorp melalui ekosistem MyMahir, memperkukuhkan laluan kerjaya yang tersusun serta komponen penempatan pekerjaan yang menyasarkan belia dari komuniti India, khususnya mereka daripada keluarga B40.
Peruntukan tambahan ini, merangkumi tempoh dari Julai 2026 hingga Disember 2027, dijangka memberi manfaat kepada 500 peserta tambahan.
Program yang diperluaskan ini akan memberi fokus kepada latihan berasaskan industri dan penempatan pekerjaan berkualiti bagi meningkatkan kebolehpasaran dan memacu mobiliti sosioekonomi jangka panjang.
Menteri Sumber Manusia, Dato’ Sri Ramanan Ramakrishnan, berkata pelaksanaan bersepadu yang diterajui TalentCorp menekankan model pembangunan kerjaya yang berfokus kepada hasil yang boleh diukur.
“Pengalaman pelaksanaan sebelum ini menunjukkan bahawa apabila latihan ditentukan mengikut keperluan industri dan diikuti dengan penempatan pekerjaan sebenar, impaknya adalah nyata. Inilah pendekatan yang kita perluas supaya lebih ramai belia India dapat membina masa depan yang stabil dan bermaruah,” katanya.
Langkah ini dibina berdasarkan kejayaan Malaysian Indian Skills Initiative 2.0 (MiSI 2.0) yang sebelum ini dilaksanakan oleh TalentCorp.
Dalam fasa sebelumnya, MiSI 2.0 merekodkan lebih 3,400 pendaftaran, dengan lebih 400 peserta menamatkan latihan dan hampir 300 peserta berjaya mendapat pekerjaan.
Program ini mencapai kadar penempatan sekitar 75 peratus dalam tempoh tiga bulan selepas tamat latihan, merangkumi sektor bernilai tinggi seperti Teknologi Maklumat dan Komunikasi (ICT), Elektrik dan Elektronik (E&E), Aeroangkasa dan Perkhidmatan Perniagaan Global (GBS).
Pendekatan TalentCorp mengguna pakai model ‘train-and-place’ yang sepenuhnya dipacu oleh industri. Majikan mengenal pasti keperluan kemahiran sebenar, penyedia latihan membangunkan modul relevan mengikut keperluan tersebut, dan pembiayaan hanya disalurkan selepas peserta berjaya ditempatkan dalam pekerjaan.
Struktur ini memastikan fokus berterusan terhadap hasil pekerjaan yang nyata dan bukan sekadar jumlah peserta yang dilatih.
Setiausaha Agung KESUMA, Datuk Azman Mohd Yusof, berkata inisiatif ini sejajar dengan hala tuju kementerian untuk memastikan setiap pelaburan pembangunan bakat menghasilkan pulangan ekonomi dan sosial yang jelas.
“Penyelarasan antara dasar kementerian dan pelaksanaan oleh agensi seperti TalentCorp membolehkan pembangunan tenaga kerja dijalankan secara tersusun dan fokus kepada keperluan sebenar pasaran buruh,” katanya.
Sejajar dengan agenda Vetri MADANI, TalentCorp menyokong strategi tenaga kerja KESUMA yang lebih luas dengan memanfaatkan ekosistem MyMahir untuk menyelaras penglibatan industri, pemilihan penyedia latihan dan pengurusan penempatan pekerjaan secara menyeluruh.
Pengumuman ini dibuat pada satu majlis graduasi di Kuala Lumpur pada Khamis yang turut meraikan 130 peserta daripada fasa sebelumnya yang telah menamatkan latihan dan berjaya memasuki tenaga kerja.
Peruntukan yang diperluaskan dan pelaksanaan berterusan di bawah Vetri MADANI mencerminkan komitmen KESUMA dan TalentCorp untuk membina tenaga kerja masa depan yang bersedia, inklusif, kompetitif dan selaras dengan keutamaan ekonomi negara.
