KESUMA utamakan pembangunan kemahiran, kebolehpasaran pekerjaan, kelestarian kerjaya
KUALA LUMPUR,. Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), selaras dengan Kerangka Ekonomi MADANI di bawah Belanjawan 2026: Belanjawan Rakyat, terus meletakkan rakyat sebagai teras agenda tenaga kerja negara dengan mengutamakan pembangunan kemahiran, kebolehpasaran pekerjaan dan kelestarian kerjaya bagi menyokong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berdaya tahan.
Menteri Sumber Manusia Dato’ Sri Ramanan Ramakrishnan menegaskan bahawa hampir separuh daripada tenaga kerja Malaysia bekerja dalam perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS), yang kebanyakannya berdepan cabaran untuk mengakses latihan berstruktur serta laluan kerjaya yang jelas.
“KESUMA memulakan pendekatannya dengan memberi tumpuan kepada rakyat. Apabila rakyat Malaysia disokong untuk memasuki pasaran kerja, dilengkapi dengan kemahiran yang relevan dan dibolehkan kekal produktif, perniagaan akan berkembang dan ekonomi negara akan menjadi lebih berdaya tahan,” katanya semasa lawatan rasmi pertamanya ke Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) di Menara Surian, Petaling Jaya kelmarin.
Lawatan tersebut merupakan sebahagian daripada program libat urus KESUMA yang lebih luas bersama agensi-agensinya bagi memastikan penyelarasan yang lebih rapat antara hala tuju dasar dan pelaksanaan.
Sebagai badan pemikir strategik KESUMA, TalentCorp memainkan peranan penting dalam membangunkan ekosistem bakat nasional yang menyeluruh bagi menyokong rakyat Malaysia di pelbagai peringkat kehidupan dan kerjaya daripada pelajar dan graduan kepada profesional, wanita, veteran, diaspora serta bakat tempatan dan antarabangsa berkemahiran tinggi sambil meletakkan Malaysia sebagai hab bakat global yang berdaya saing.
Teras kepada agenda tenaga kerja berteraskan kemahiran Malaysia ialah MyMahir oleh TalentCorp, sebuah ekosistem nasional yang menyelaraskan kecerdasan kemahiran, permintaan industri, laluan latihan dan hasil pekerjaan bagi memastikan rakyat Malaysia dilengkapi dengan kemahiran yang relevan dan bersedia untuk masa hadapan.
Di terasnya adalah MyMahir Future Skills Talent Council (FSTC) yang diterajui industri, di mana majikan menentukan keperluan kemahiran semasa dan yang sedang muncul.
Inisiatif ini merupakan satu pendekatan yang diiktiraf oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) kerana keberkesanannya dalam menyelaraskan pembangunan kemahiran dengan permintaan pasaran buruh.
Bagi menterjemahkan kemahiran kepada peluang pekerjaan, TalentCorp telah memperkukuh laluan kemasukan untuk pelajar, graduan dan PMKS, termasuk penambahbaikan kepada Geran Padanan Latihan Industri Kecil dan Sederhana (LiKES), dengan kelulusan yang lebih pantas serta pembiayaan pendahuluan sebanyak RM2,000 bagi setiap pelatih.
PMKS juga layak menerima potongan cukai tambahan sebanyak 50 peratus bagi latihan kecerdasan buatan dan keselamatan siber di bawah inisiatif MyMahir–National AI Council for Industry (MyMahir-NAICI), bagi menyokong pembangunan keupayaan digital bernilai tinggi.
Di luar fasa kemasukan tenaga kerja, KESUMA terus menggalakkan penyertaan berterusan melalui inisiatif seperti Wanita MyWira, pengaturan kerja fleksibel dan Veteran MyWira, di samping menarik kepakaran global melalui penambahbaikan platform Xpats Gateway. Usaha ini telah menyumbang kepada peningkatan kedudukan Malaysia ke tempat ke-23 dalam IMD World Competitiveness Ranking 2025.
KESUMA menggalakkan majikan dan rakan industri untuk memainkan peranan aktif dalam membangunkan bakat tempatan, bagi memastikan modal insan kekal sebagai pemacu utama pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan rakyat ketika negara melangkah ke tahun 2026.
